党的十八大以来，习近平总书记多次礼赞劳模精神、劳动精神、工匠精神（简称 “三个精神”），勉励劳动者在创造性劳动中成就梦想。百年工运史中，“三个精神” 助推工人阶级成长，推动民族崛起，其内涵不断丰富，彰显深厚文化价值与时代意义。

一、劳模精神、劳动精神、工匠精神的交融互鉴
  劳模精神体现劳动模范的高度责任感与使命感；劳动精神源自马克思主义劳动观，强调崇尚劳动、诚实劳动，是社会对劳动价值的普遍认同；工匠精神以 “执着专注、精益求精” 为核心，深化前两者的价值追求。
新时代赋予 “三个精神” 新内涵：劳模精神从 “体力奉献” 转向 “智慧引领”，科研人员的技术突破可获评劳模；劳动精神从 “岗位坚守” 扩展到 “跨界成长”，新就业形态劳动者适应新业态；工匠精神与数字技术融合，“数字工匠” 成为智能制造标杆，实现精神传承从 “历史基因” 到 “未来动能” 的跃迁。

二、劳模精神、劳动精神、工匠精神的时代传承
（一）从认知觉醒到价值重塑的全面升华
  劳动教育纳入学校课程体系，通过课堂教学与实践活动，引导学生树立正确劳动观，增强对劳动价值与尊严的体验。全社会对 “三个精神” 的价值认知深化，对劳模、工匠的榜样认同，推动精神传承发展。
（二）从多元实践到深度落地的全方位推进
  学校开展劳动实践课程与社团活动，企业组织岗位练兵、技能竞赛，工会搭建征文、演讲、技能比拼等平台，多主体协同将 “三个精神” 融入生产实践，形成精神传承与实践效能互促共生的闭环。
（三）从多种激励到长效动力的全过程转化
  国家与地方通过表彰奖励提升优秀劳动者的社会地位与待遇，企业以股权激励、绩效奖励强化激励，行业协会搭建展示舞台。多种激励手段转化为劳动者的内生动力，实现从外部驱动到内在自觉的质变。

三、劳模精神、劳动精神、工匠精神传承的创新路径
（一）数字赋能实现价值共鸣
  打造数字学习平台，依托 AI 算法推送个性化资源；利用短视频、直播等新媒体，以场景化叙事传播劳动者故事；运用虚拟现实技术打造交互体验，将理论转化为实践感知，培育 “数字工匠”，为新质生产力注入精神动能。
（二）创新实践实现价值传承
  工会与行业协会革新技能竞赛场景，增设新项目，考察操作技能与创新思维；创新工匠学院与实训基地，聘请大国工匠、劳模担任导师，通过言传身教传承 “三个精神”，推动其创新性转化。
（三）制度激励实现价值转化
  完善政策设计，保障劳动者合法权益，设立专项基金表彰优秀劳动者；搭建交流平台分享经验，完善职业技能鉴定与评价体系；创新激励机制，将 “三个精神” 相关行为量化为奖励项目，激励劳动者从技能执行者向价值创造者转变。